Qui sommes-nous ?

Chaque individu est unique, chaque service doit l'être aussi
L’aide à domicile : un service à part

Comment bien vieillir chez soi


Vers un maintien des habitudes de vies grace à des interventions ponctuelles, discrètes et appliquées de notre personnel soignant ou ménager


L’aide à la toilette, au lever et au coucher, transferts
Esthétique aux personnes dépendantes, préparation des repas
Réalisation des courses
Entretien de l’habitat, du linge, repassage
Suivi de la prise de médicament

Selon une étude CSA réalisée pour le compte du magazine Liaisons Sociales et de France Info, les conditions de travail ont aujourd'hui autant d'importance aux yeux des Français que la rémunération. Cette enquête, réalisée sur un échantillon de 953 salariés, montre également que le niveau de satisfaction face aux conditions de travail diverge fortement d'une génération à l'autre.

Pour cette raison, la direction de Express-services s'est attachée à améliorer les 5 points jugés importants:

1/Possibilité d'évolution du personnel

Il est la préoccupation particulière des employés, nous accompagnons nos salariés dans les demandes de validation d'acquis par l'expérience auprès des différents organismes compétents afin d'améliorer leur situation

2/Reconnaissance du travail

Dans le cadre du service d'aide à la personne, l'accompagnement psychologiquement est un facteur essentiel, Express-services a su mettre en place une plateforme d'assistance pour apporter un soutien supplémentaire.


3/Climat social

Afin d'améliorer le climat social, des interlocuteurs restent en permanence à l'écoute des problèmes qui surviennent afin de les régler dans les meilleures conditions et le plus rapidement.

Notre plus: la mise en place d'un médiateur qui joue un rôle d'interface entre les clients et les employés à domicile, celui-ci rencontrant au préalable les clients afin d'évaluer leur besoin, la qualité du matériel mis à disposition de l'employé et doit déterminer le profil de l'employé qui sera chez le client.

4/Relations hiérarchiques

La théorie de l’échange supérieur/subalterne (ESS) a évolué. Cet échange est maintenant mesuré en utilisant une approche multidimensionnelle plutôt qu’unidimensionnelle. Les quatre dimensions utilisées pour mesurer l’ESS sont l’affection, la loyauté, la contribution et le respect professionnel.

Ces quatre éléments sont prônés par l'entreprise afin de parfaire les relations hiérarchiques

5/Diversité des tâches

Quatre éléments sont pris en considération
Valeurs des individus
Variations du goût pour le métier
Rôle des progrès techniques
Plasticité des aptitudes